U Srbiji je usvojen novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu koji donosi značajne promene – tehnologije, oprema i radni procesi napredovali su, pa je postala neophodna bolja zaštita zaposlenih.
Cilj novog zakona je da se poveća nivo zaštite zaposlenih, smanji broj povreda i profesionalnih bolesti, jasnije definišu obaveze poslodavaca i ojača sistem prevencije u svakoj firmi.
Novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu stupio je na snagu, a njegova prateća akta počinju da se primenjuju 1. januara 2026. godine.
Poslodavci u Srbiji do tog roka treba da preduzmu korake i usklade svoje poslovanje sa novim
zakonskim odredbama.
Koraci koje poslodavci treba da preduzmu:
- Uskladiti Akt o proceni rizika, pravilnike i programe sa novim Zakonom i Pravilnicima.
- Implementirati novi sistem evidentiranja Evidencije 1-11 umesto dosadašnjih 1-14 (uključujući „Obrazac 6“).
- Angažovati saradnika/savetnika za BZR ili obezbediti da poslodavac položi stručni ispit, za sve firme i delatnosti.
- Obezbediti polisu osiguranja od povrede na radu i profesionalnog oboljenja za sve zaposlene, u skladu sa čl. 67.
- Uvesti sistem dozvola za rad i uskladiti Elaborat o uređenju gradilišta sa novim pravilnikom.
- Povrede na radu registrovati prema novim pravilima.
Čak i ako poslodavci već imaju BZR dokumentaciju, važno je znati da postojeći akti i obrasci više neće biti važeći. Svi dokumenti moraju biti potpuno usklađeni sa novim zakonom i pravilnicima, kako bi poslovanje bilo spremno za primenu od 1. januara 2026. godine.
Šta ovo znači za poslodavce?
Novi zakon donosi veću odgovornost i strožije kazne, ali i više reda i pravne sigurnosti. Svaki poslodavac sada mora da ima stručnu osobu za bezbednost i zdravlje na radu, redovno ažurira dokumentaciju, vodi unapređene evidencije, organizuje sistematske obuke i na vreme prijavljuje svaku povredu ili incident.